鹽  文

        報載：在電力行業的壯闊版圖中，國網江蘇超高壓公司政平換流站檢修班宛如一顆璀璨的明星，閃耀著從“跟跑”到“領跑”的奮進之光。最近，±500千伏政平換流站內檢修骨干為新員工講授故障排查要點的場景，正是這個班組14年直流檢修專業能力提升的生動寫照。

        政平換流站作為江蘇首座直流輸電工程受端站，投運初期面臨著設備“拼盤”、核心技術被外籍專家掌控的困境。技術受制于人的刺痛，激發了14名班組成員的壯志豪情，他們立下“核心工作必須自己干”的堅定誓言。從翻譯外文資料艱難起步，到敢于質疑和糾正國外設備設計缺陷，再到自主掌握設備原理進行檢修，他們以“敢啃硬骨頭”的決心，一步一個腳印地在直流檢修領域深耕細作。

        在人才培養方面，政平換流站檢修班探索出了一套行之有效的“現場實踐 + 技術傳承”模式。老員工們大多參與過直流工程建設，對換流站的每一處細節都了如指掌，他們通過定期授課、現場指導等方式，將寶貴的經驗毫無保留地傳授給青年員工。同時，班組每月進行復盤總結，針對短板制定改進措施，形成了“發現問題 - 精準整改 - 能力躍升”的良性循環，為青年員工的成長搭建了堅實的平臺。

        最近，政平換流站在年度檢修中自主實施500千伏交流濾波器控制保護系統的國產化改造，這無疑是一場技術攻堅戰。控制保護系統如同換流站的“神經網絡”，對精密度要求極高。檢修人員姜琦帶領青年員工倪萌、邵逸君共同開展此項工作，面對新換板卡突發通訊異常的難題，他們迅速查閱圖紙資料，僅用20分鐘便找到問題根源并高效解決，充分展現了他們過硬的技術實力和應急處理能力。

        為了激勵員工不斷提升自我，班組還設立了積分榜，將工作票數量、任務難度系數等指標量化為積分，依據積分排名給予個人績效獎金傾斜，并將其作為年度績效評定的重要因素。后續還將全面升級積分評價庫，納入核心業務自主持票率、技術創新成果、技能提升等內容，進一步激發員工的積極性和創造力。

        由此，我們要像國網江蘇超高壓公司那樣，繼續擔當直流檢修技術的“主攻手”，從“跟跑”到“領跑”的跨越，把政平換流站作為“直流人才搖籃”，不僅培養一批優秀的青年技術人員，還向省內其他換流站以及國外工程輸出人才，為特高壓工程建設貢獻強大的力量。